共同战疫、逐步复工，企业与职场人正在将压力与焦虑转变为新的成长模式与路径。日前，职业成长平台脉脉针对职场人群进行的一份调查显示，54%的中层人才“正在积极寻找新机会”；但与此前不同的是，对于“跳槽不涨薪”，64%的职场人选择“可以接受”。专家表示，直面未来的不确定性，职场人心态变得更加理性和实际，他们不被动等待，而是遵从现实、量力而为；他们不无故吐槽而是积蓄能量、主动提升、伺机而动；这种“待机青年不怠机”的新职场态度被推崇。
不涨薪跳槽？ 64%职场人说：行吧
往年的“金二银三”招聘季，在战疫的当下有些不温不火。关于疫情对自己求职计划的影响，44%的人推迟了开始找工作的时间；39%的人认为增加了找工作的难度；有14%的人群决定暂时不跳槽。
这种情绪令“不涨薪跳槽”成为职场人争论的焦点。未来一年，职场人是否接受不涨薪跳槽？脉脉针对职场人群的调查结果中，支持“接受”的阵营亦大于说“不”的阵营。64%的职场人选择“可以接受，看综合情况考虑”；明确表示“不接受”的，仅有25%；11%的职场人“举棋不定”。
在业界看来，这与职场人对未来求职环境的预期不无关系。调查显示，对于“您认为未来一年的求职环境”，41%职场人认为未来比原来更难找工作。
自贬身价还是委曲求全？ 两大阵营争议难解
在脉脉上，“不涨薪水的跳槽是否合理”的话题，引发数千人职场人关注。82%的参与者选择“合理，心不能受委屈”，只有18%的人选择“不合理，钱必须到位。”
支持“不涨薪跳槽”的职场人主要原因如下：
1、 整体环境的不确定性使得职场上“稳”字最重要，首先要保证有一份工作；
2、 当下，企业都挺难的，不加薪也正常。
3、 如果年过30岁、非名校毕业，凭什么在职场中挑三捡四？
4、 不能仅看薪水一时的涨跌，要眼光长远。
5、 不涨薪无所谓，只要不涨工作量就行。疫情让我觉得享受当下最重要。
6、 很多钱都是拿命换了的，不涨也好。
7、 如果现在的工作不开心、老板变态，只要不减薪，就赶紧换。
8、 过去些年有的行业泡沫太大，不涨薪有什么稀奇，我觉得都该降薪。
有互联网行业人士用“恋爱”举例称，“前男友很渣，我迫不及待离开他。接盘的不一定是王凯和靳东，但如果不那么渣，当下很开心、未来有盼头，难道不是最重要的附加值吗？”
认为“不合理”、“不接受”的阵营，理由也十分充分、态度坚决：
1、一旦贱卖，就会越来越不值钱，要看长远。很多明星宁肯不开张，也不降价。
2、这是与新东家的博弈，你不要求，没人主动。
3、没有涨薪代表个人市场价值没有提升。
4、 如果你觉得自己的经验不值钱，那就不涨薪吧，我觉得我还是要找个看重经验的行业，吃青春饭的行业慎选。
5、如果我是HR我都会在心里问几句，你愿意接受不涨薪？为什么，是我们公司太好了，还是你自己太差了？
某教育行业人士表示，换一次工作的成本相当高，有些是你想像不到的。比如，新的同事会“害人”吗？新公司的下午茶好吃吗？座椅舒服吗？交通更远了吗？所以，如果不是涨薪这么明显、直接和强大的理由，我为什么要跳槽？！
应运而生 “待机青年”蓄势而动
脉脉针对职场人的调查结果显示，在当下，54%职场人“在积极寻找新机会”；42%的职场人 “会留意新机会但不会主动跳槽”；只有4%的人表示“不看机会”。
显然，即使在战疫时期，伺机而动仍是职场人的选择。有期待还要有方法。哪些行为可以提升找工作的效率？
63%职场人认为“广泛结交朋友”会更容易找工作；此外，则需要在社交平台上打造个人形象/品牌（58%）。对于“哪种找工作方法最靠谱”，63%的人选择“通过熟人推荐”；而通过投递简历、面试找工作，为47%；通过猎头找工作，为33%。
“未来以下哪类人更容易找到好工作？” 在职场人心中，专业技能强（82%）最重要。随后的选项依次是：综合素质高的人（78%）；善于表达和沟通（68%）；善于社交、人脉广的人（61%）。
对于当下职场人普遍接受“跳槽不涨薪”，人力资源专家唐秋勇表示“很正常”。在他看来，不同行业、不同企业受到疫情的冲击不一样，应变和适应能力也不同，未来发展前景也不一样，跳槽者应该是看到了这一点。
唐秋勇建议，对于职场人而言，首先是三思后行，对于经济形势、行业变化、企业发展趋势需要深思熟虑；其次，即使短期内，薪资与个人能力不匹配，二者长期不匹配的可能性极小，所以短期不加薪甚至减薪跳槽，在某些情况下，是可行的。
脉脉数据研究院相关专家表示，职场人理性、求稳的心态之下，以积蓄能量、伺机而动为主要目标的“待机青年”，应运而生。此前提及“待机”更多的是带有一种得过且过的调侃，而疫情等诸多不确定因素下，职场人的“待机”状态，则摒除了消极面对的态度，更加强调了其渴求机遇的深层表达。这是因为，在战疫期间，职场人会有更多时间思考自己的优势、资源和发展方向，这令他们在经过漫长的“假期”后，更加渴望释放潜能，从一种完全被动的等待，转化为珍视机遇、蓄势待发的积极行动。
具体来说，经历过经济形势变化和疫情风云的“待机青年”，开始学会沉下心来，积蓄实力，为机遇的到来做好准备。他们不断充电提升自己；在包括职场社交平台在内的平台中，完善和打造个人职业品牌；多元化发展，人生在备份；消费与积累平衡。
在业界看来，无论从时代背景、经济周期、行业环境来考量，还是从每个人的职场发展态势来看，每个职场人都会面临高峰与低谷、机遇与挑战。而保持职场竞争力并不断精进的前提，恰是“待机青年不怠机”所强调的智慧。
